Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Основная работница В. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 03.10.2022.На её место по срочному т.д. принята работница Б., которая тоже в отпуске по уходу за ребёнком и на место Б. принята работница Ч., которая уходит в отпуск по беременности и родам 30.09.2022. Основная работница хочет уволиться 31.08.2022 не выходя из отпуска. Какие нужно провести кадровые мероприятия, чтобы изменить должность основной сотрудницы в штатном расписании с 01.09.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Основная работница В. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 03.10.2022.На её место по срочному т.д. принята работница Б., которая тоже в отпуске по уходу за ребёнком и на место Б. принята работница Ч., которая уходит в отпуск по беременности и родам 30.09.2022. Основная работница хочет уволиться 31.08.2022 не выходя из отпуска. Какие нужно провести кадровые мероприятия, чтобы изменить должность основной сотрудницы в штатном расписании с 01.09.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ