- Главная
- Вопрос: Работник, заключивший трудовой договор с условием о дистанционной работе, столкнулся с тем, что работодатель объявил простой и обязал приказом работника находиться на стационарном рабочем месте 5 дней в неделю с 09:00 до 18:00. При этом каких-либо изменений в трудовой договор, прямо предусматривающий условие о дистанционной работе, не вносилось. Соответствует ли поведение работодателя закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работник, заключивший трудовой договор с условием о дистанционной работе, столкнулся с тем, что работодатель объявил простой и обязал приказом работника находиться на стационарном рабочем месте 5 дней в неделю с 09:00 до 18:00. При этом каких-либо изменений в трудовой договор, прямо предусматривающий условие о дистанционной работе, не вносилось. Соответствует ли поведение работодателя закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ