- Главная
- Вопрос: Работник работает в районах Крайнего Севера. Заработная плата состоит из оклада, надбавки за стаж работы и стимулирующие премии. 3 июля он отработал в выходной день с предоставлением отгула 8 июля, а с 11 июля уходит в трудовой отпуск. 1. Из какой нормы рабочего времени (20 или 21) рассчитать одинарную оплаты за выходной день? 2. Включается ли надбавка за стаж работы и стимулириущая премия при расчёте оплаты в выходной день? 3. Заработная плата за июль получилась меньше, так 8 июля оплате не подлежит, а выходной день оплачен в одинарном размере, только из одного оклада, правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работник работает в районах Крайнего Севера. Заработная плата состоит из оклада, надбавки за стаж работы и стимулирующие премии. 3 июля он отработал в выходной день с предоставлением отгула 8 июля, а с 11 июля уходит в трудовой отпуск. 1. Из какой нормы рабочего времени (20 или 21) рассчитать одинарную оплаты за выходной день? 2. Включается ли надбавка за стаж работы и стимулириущая премия при расчёте оплаты в выходной день? 3. Заработная плата за июль получилась меньше, так 8 июля оплате не подлежит, а выходной день оплачен в одинарном размере, только из одного оклада, правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ