- Главная
- Вопрос: Сотрудник был принят 05.07.2022 на работу вахтовым методом. На первую вахту должен был выйти в августе. Так как график на будущий месяц составляется после 20-го числа текущего месяца, ознакомить его с графиком работы на август должны были 25.07.2022. Но 20.07.2022 Поступил звонок от "представитель военкомата" (кто это на самом деле был, конечно не проверить). Этот "представитель военкомата" сообщил, что наш сотрудник поступил на контрактную службу и направлен служить на границу с Украиной. Сам сотрудник на связь не выходит. Как правильно по законодательству уволить данного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник был принят 05.07.2022 на работу вахтовым методом. На первую вахту должен был выйти в августе. Так как график на будущий месяц составляется после 20-го числа текущего месяца, ознакомить его с графиком работы на август должны были 25.07.2022. Но 20.07.2022 Поступил звонок от "представитель военкомата" (кто это на самом деле был, конечно не проверить). Этот "представитель военкомата" сообщил, что наш сотрудник поступил на контрактную службу и направлен служить на границу с Украиной. Сам сотрудник на связь не выходит. Как правильно по законодательству уволить данного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ