- Главная
- Вопрос: Корректность действий работодателя с точки зрения законодательства. В трудовом договоре сказано, что работа осуществляется в режиме суммированного учёта рабочего времени согласно графику работы. Рабочий день может включать работу в ночное время. На каждый следующий месяц работодатель в середине текущего месяца делает график. Рабочий день у меня продолжительностью 8 часов. При этом в течение месяца я могу начинать работать то с 7 утра, то с 15:00. Бывает, что всю неделю работаешь с 7:00, а следующую с 15:00 до 00:00. Сейчас ввели новый график в принудительном порядке - с 16:00 до 01:00. Должен ли работодатель дополнительно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Корректность действий работодателя с точки зрения законодательства. В трудовом договоре сказано, что работа осуществляется в режиме суммированного учёта рабочего времени согласно графику работы. Рабочий день может включать работу в ночное время. На каждый следующий месяц работодатель в середине текущего месяца делает график. Рабочий день у меня продолжительностью 8 часов. При этом в течение месяца я могу начинать работать то с 7 утра, то с 15:00. Бывает, что всю неделю работаешь с 7:00, а следующую с 15:00 до 00:00. Сейчас ввели новый график в принудительном порядке - с 16:00 до 01:00. Должен ли работодатель дополнительно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ