Вопрос: Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем (ООО). Сейчас получил на руки решение суда, согласно которому суд обязал внести в трудовую книжку работника сведения о работе (запись о приеме на работу и об увольнении) у предыдущего работодателя-ИП. Предыдущий работодатель ИП ведет деятельность, работает. Кто должен внести запись в трудовую книжку работника: новый (действующий) работодатель на основании документов, предоставленных работников от предыдущего работодателя-ИП? Или надо выдать работнику оригинал трудовой книжки, чтобы записи в трудовую книжку внес предыдущий работодатель-ИП, поскольку он не прекратил свою... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.