Вопрос: Сотрудница подала заявление на отпуск с формулировкой "предоставить ежегодный отпуск за 2022 год с 13.07.2022, по окончании которого уволить меня по собственному желанию". Отпуск был предоставлен полностью на 28 календарных дней по 09.08.2022. Может ли сотрудница требовать изменить дату увольнения на 10.08.2022, аргументируя, что 09.08.2022 она еще находится в отпуске, и этот день считается днем отпуска, и увольнение в этот день считается незаконным? Законно ли требование с датой увольнения 10.08.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.