Вопрос: Можно ли использовать в положении об оплате труда формулировку о том, что работодатель производит выплаты надбавок и доплат работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работников государственного казенного учреждения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.