Вопрос: Наша организация реорганизовалась. В процессе реорганизации нам выдали уведомления, в котором прописали наименование должности, отдел и размер будущего оклада. При этом, наша заработная плата складывается из оклада и надбавок в процентном соотношении к окладу. В денежном выражении надбавки в 2-3 раза больше оклада. В дополнительном соглашении в Трудовому договору размер надбавок прописан не был, только оклад, новая должность и отдел. В результате у всех работников одна надбавка увеличилась не намного, зато другие в разы упали. Уменьшились минимум на 60%. Являются надбавки в заработной плате существенным условием? Имел ли новый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.