- Главная
- Вопрос: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: неполная рабочая неделя: один рабочий день в неделю - пятница; неполный рабочий день: продолжительность работы (смены) - 2 часа. Перерыв для отдыха и питания - не предусмотрен. Работнику устанавливается сдельная оплата труда и оплачиваются только те услуги, которые он выполнил, а именно: за одну смену работнику выплачивается 300,00 (триста) рублей 00 копеек, при условии отработки не менее 2 (двух) часов в течение рабочего дня (смены). Правомерны ли такие формулировки в трудовом договоре? Нужно ли в этом случае устанавливать суммированный учет рабочего времени?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: неполная рабочая неделя: один рабочий день в неделю - пятница; неполный рабочий день: продолжительность работы (смены) - 2 часа. Перерыв для отдыха и питания - не предусмотрен. Работнику устанавливается сдельная оплата труда и оплачиваются только те услуги, которые он выполнил, а именно: за одну смену работнику выплачивается 300,00 (триста) рублей 00 копеек, при условии отработки не менее 2 (двух) часов в течение рабочего дня (смены). Правомерны ли такие формулировки в трудовом договоре? Нужно ли в этом случае устанавливать суммированный учет рабочего времени?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ