Вопрос: Ранее сложилась практика, что расчетные листки можно выдавать путем направления по электронной почте работнику (при его согласии и локальном акте). В этом году вступают в силу статьи 22.1-22.3 ТК РФ об ЭДО. Теперь можно предположить, что ни электронная почта, ни мессенджеры для целей обмена предусмотренными законом письменными документами более применяться не могут. Однако закон прямо не устанавливает, что работодатель обязан осуществлять направление документов только или посредством ЭДО, или нарочно, или почтой без применения электронной почты согласованной с работником. Прошу Вас разъяснить возможность направления работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.