- Главная
- Вопрос: Будет ли являться правомерной оплата ежегодного отпуска при подписанном приказе со стороны работодателя, но не подписанным сотрудницей, которая изъявила желание выйти из отпуска по уходу за ребенком для того, чтобы использовать ежегодный отпуск и снова уйти в декрет? Каковы последствия, если в дальнейшем сотрудница не подпишет приказ об отпуске? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Будет ли являться правомерной оплата ежегодного отпуска при подписанном приказе со стороны работодателя, но не подписанным сотрудницей, которая изъявила желание выйти из отпуска по уходу за ребенком для того, чтобы использовать ежегодный отпуск и снова уйти в декрет? Каковы последствия, если в дальнейшем сотрудница не подпишет приказ об отпуске? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ