Вопрос: Будет ли являться правомерной оплата ежегодного отпуска при подписанном приказе со стороны работодателя, но не подписанным сотрудницей, которая изъявила желание выйти из отпуска по уходу за ребенком для того, чтобы использовать ежегодный отпуск и снова уйти в декрет? Каковы последствия, если в дальнейшем сотрудница не подпишет приказ об отпуске? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)