- Главная
- Вопрос: Доверитель выполнял работу в рамках трудового договора, однако в ходе выполнения обязанностей вынужден был значительно увеличить объем работы за рамками обязательств в трудовом договоре, при этом письменного соглашения между работником и работодателем об оплате за увеличение объёма работ достигнуто не было. Должен ли работодатель при таких условиях оплачивать увеличенный объем работы и в каких пределах, или же при отсутствии письменного соглашения данная работа оплачена не будет? Вправе ли работник при таких условиях требовать оплаты за фактически выполненный увеличенный объем работы и в каких пределах? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Доверитель выполнял работу в рамках трудового договора, однако в ходе выполнения обязанностей вынужден был значительно увеличить объем работы за рамками обязательств в трудовом договоре, при этом письменного соглашения между работником и работодателем об оплате за увеличение объёма работ достигнуто не было. Должен ли работодатель при таких условиях оплачивать увеличенный объем работы и в каких пределах, или же при отсутствии письменного соглашения данная работа оплачена не будет? Вправе ли работник при таких условиях требовать оплаты за фактически выполненный увеличенный объем работы и в каких пределах? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ