- Главная
- Вопрос: В связи с изменениями в Законе о персональных данных от 14.07.2022 N 266-ФЗ, которые вступят в силу с 1 сентября 2022 какие изменений должны быть внесены в локальные нормативные акты работодателем, а так же какие формы согласий на обработку ПД (персональные данные) и распространение ПД, чтобы не нарушить законодательство о ПД? В одном источнике написано: "По новым правилам согласия на обработку данных должны быть предметными и однозначными, а не только конкретными, информированными и сознательными. Кроме того, работодатели будут обязаны утвердить локальный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: В связи с изменениями в Законе о персональных данных от 14.07.2022 N 266-ФЗ, которые вступят в силу с 1 сентября 2022 какие изменений должны быть внесены в локальные нормативные акты работодателем, а так же какие формы согласий на обработку ПД (персональные данные) и распространение ПД, чтобы не нарушить законодательство о ПД? В одном источнике написано: "По новым правилам согласия на обработку данных должны быть предметными и однозначными, а не только конкретными, информированными и сознательными. Кроме того, работодатели будут обязаны утвердить локальный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ