- Главная
- Вопрос: У нас больше года работает сотрудник. По трудовому договору, основное место работы, все взносы мы исчисляем и платим. Недавно оказалось, что этот сотрудник также оформлен по трудовому договору в другой компании (основное место работы, в должности директора). Записи в трудовой книжке об этом месте работы нет, работник не говорил о том, что в штате другой компании. При этом мы тоже пока не внесли запись о приеме в штат, хотя ведем электронную трудовую книжку. Мы хотим оставить в штате этого работника и при этом работник также останется в штате другой компании, но необходимо эту ситуацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: У нас больше года работает сотрудник. По трудовому договору, основное место работы, все взносы мы исчисляем и платим. Недавно оказалось, что этот сотрудник также оформлен по трудовому договору в другой компании (основное место работы, в должности директора). Записи в трудовой книжке об этом месте работы нет, работник не говорил о том, что в штате другой компании. При этом мы тоже пока не внесли запись о приеме в штат, хотя ведем электронную трудовую книжку. Мы хотим оставить в штате этого работника и при этом работник также останется в штате другой компании, но необходимо эту ситуацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ