Вопрос: В Учреждении по основному месту работы работник работает документоведом - на 1 ставку (40-часовая рабочая неделя). Кроме того, с работником заключены 2 трудовых договора по внутреннему совместительству: 1) трудовой договор на 0,5 ставки специалиста по кадрам - 20-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 3 часа 20 минут. 2) трудовой договор на 0,25 ставки специалиста по кадрам - 10-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 1 час 40 минут. Правомерно ли в данном случае ли в данном случае заключение 2-х договоров по внутреннему совместительству у одного работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.