- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить женщине по ее заявлению возможность трудиться на дому в контексте ст. 256 ТК? в т.ч. при наличии возможности осуществлять работу из дома? Обязан ли работодатель предоставить работнице режим неполного рабочего времени в контексте ст. 256 ГК общий контекст - сотрудница юрист с ребенком 6 мес.; в компании практикуется периодический уход сотрудников на удаленку, ранее сотруднице периодически давали возможность работать удаленно (на период заболевания, болезни первого ребенка, общего недомогания и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить женщине по ее заявлению возможность трудиться на дому в контексте ст. 256 ТК? в т.ч. при наличии возможности осуществлять работу из дома? Обязан ли работодатель предоставить работнице режим неполного рабочего времени в контексте ст. 256 ГК общий контекст - сотрудница юрист с ребенком 6 мес.; в компании практикуется периодический уход сотрудников на удаленку, ранее сотруднице периодически давали возможность работать удаленно (на период заболевания, болезни первого ребенка, общего недомогания и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ