- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление на увольнение 24.08.22 уволить 07.09.2022. Но начиная с 25/08/22 не выходит на работу, работодатель составляет акты о невыходе на рабочее место. Согласно п. 1 ст. 193 ТК РФ у работника есть 2 рабочих дня на дачу письменного объяснения. Вопрос так как работника нет на работе хоть дни для него и рабочие по графику работы, что считается двумя рабочими днями для дачи объяснений? Два рабочих дня начиная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Работник написал заявление на увольнение 24.08.22 уволить 07.09.2022. Но начиная с 25/08/22 не выходит на работу, работодатель составляет акты о невыходе на рабочее место. Согласно п. 1 ст. 193 ТК РФ у работника есть 2 рабочих дня на дачу письменного объяснения. Вопрос так как работника нет на работе хоть дни для него и рабочие по графику работы, что считается двумя рабочими днями для дачи объяснений? Два рабочих дня начиная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ