Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение с 15 августа 2022 года. Потом написал второе заявление с 3 августа. Он на испытательном сроке. Сказал, что отрабатывать 3 дня не будет. Уезжает без отработки. Можно ли его уволить "по статье", так как он не отработал 3 дня? Какое заявление на увольнение (первое или второе) считать правильным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение с 15 августа 2022 года. Потом написал второе заявление с 3 августа. Он на испытательном сроке. Сказал, что отрабатывать 3 дня не будет. Уезжает без отработки. Можно ли его уволить "по статье", так как он не отработал 3 дня? Какое заявление на увольнение (первое или второе) считать правильным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ