- Главная
- Вопрос: Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.07.2022 по 01.08.2022. В отпуске заболел и получил больничный с 20.07.2022 по 03.08.2022. В связи с этим образовались 13 дней, на который сотрудник планирует продлить отпуск. Но в связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника его вызвали на работу на 2 дня. Соответственно, отпуск прервался, оставшиеся дни отпуска он получит с 06.08.2022 по 18.08.2022. Не будет ли это нарушением, так как в соответствии со ст. 125 ТК РФ должна быть как минимум одна часть отпуска не менее 14 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.07.2022 по 01.08.2022. В отпуске заболел и получил больничный с 20.07.2022 по 03.08.2022. В связи с этим образовались 13 дней, на который сотрудник планирует продлить отпуск. Но в связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника его вызвали на работу на 2 дня. Соответственно, отпуск прервался, оставшиеся дни отпуска он получит с 06.08.2022 по 18.08.2022. Не будет ли это нарушением, так как в соответствии со ст. 125 ТК РФ должна быть как минимум одна часть отпуска не менее 14 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ