- Главная
- Вопрос: Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания осуществляются с отрывом от работы. Каким образом работодателю оформить и оплатить период отрыва от работы, если согласно статье 187 ТК РФ, гарантии и компенсации предусмотрены для работников, направляемых на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при условии, что обучение и проверка знания требований охраны труда не являются профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания осуществляются с отрывом от работы. Каким образом работодателю оформить и оплатить период отрыва от работы, если согласно статье 187 ТК РФ, гарантии и компенсации предусмотрены для работников, направляемых на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при условии, что обучение и проверка знания требований охраны труда не являются профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ