- Главная
- Вопрос: Сотрудник образовательного учреждения, работающий воспитателем в интернате, был отстранен от работы до решения вопроса в связи с отказом сделать прививку, включенную в календарь обязательных прививок. Спустя три месяца после отстранения он подал в суд за незаконное отстранение от работы. Решением суда в иске ему было отказано, все действия организации по его отстранению от работы признаны правомерными. На работу выходить и делать прививку он не собирается, так как не согласен с решением суда. Может ли организация уволить этого сотрудника и по каким основаниям? Какое время отстранения от работы до решения вопроса может считаться целесообразным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник образовательного учреждения, работающий воспитателем в интернате, был отстранен от работы до решения вопроса в связи с отказом сделать прививку, включенную в календарь обязательных прививок. Спустя три месяца после отстранения он подал в суд за незаконное отстранение от работы. Решением суда в иске ему было отказано, все действия организации по его отстранению от работы признаны правомерными. На работу выходить и делать прививку он не собирается, так как не согласен с решением суда. Может ли организация уволить этого сотрудника и по каким основаниям? Какое время отстранения от работы до решения вопроса может считаться целесообразным? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ