- Главная
- Вопрос: В локальном акте бюджетного учреждения в качестве способов выплаты заработной платы работникам установлены два способа выплаты: наличными через кассу либо путем перечисления на счет в банке. При этом в трудовых договорах с работниками конкретный способ выплаты не установлен. Обязательно ли включение в трудовой договор конкретного способа выплаты заработной платы? Является ли отсутствие такого пункта в трудовом договоре нарушением? Если да, то какая предусмотрена ответственность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В локальном акте бюджетного учреждения в качестве способов выплаты заработной платы работникам установлены два способа выплаты: наличными через кассу либо путем перечисления на счет в банке. При этом в трудовых договорах с работниками конкретный способ выплаты не установлен. Обязательно ли включение в трудовой договор конкретного способа выплаты заработной платы? Является ли отсутствие такого пункта в трудовом договоре нарушением? Если да, то какая предусмотрена ответственность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ