Вопрос: Может ли организация-работодатель, осуществляющая работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, установить в трудовом договоре условие, по которому переработка в предпраздничные дни компенсируется работникам исключительно оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы? Правомерно ли установление подобного условия в трудовом договоре? Либо возможно ли в таком случае указать в трудовом договоре, что в случае несогласия работника переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.