- Главная
- Вопрос: У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТ и премия), в течение месяца работник серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскания в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя или работника нельзя лишить премии, чтобы сохранить размер МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТ и премия), в течение месяца работник серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскания в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя или работника нельзя лишить премии, чтобы сохранить размер МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ