- Главная
- Вопрос: В бюджетной организации с 12.07.2022 менялись условия труда (понижался оклад, но увеличивалась стимулирующая надбавка, заработная плата в целом не менялась). Сотрудник не согласился с новыми условиями труда и уволился. Получил полный расчёт и дополнительно выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Через две с половиной недели руководитель берёт этого сотрудника обратно на работу, но уже на другую должность. Не является ли это коррупцией? Ведь сотрудника можно было просто оформить переводом и не пришлось бы выплачивать выходное пособие? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В бюджетной организации с 12.07.2022 менялись условия труда (понижался оклад, но увеличивалась стимулирующая надбавка, заработная плата в целом не менялась). Сотрудник не согласился с новыми условиями труда и уволился. Получил полный расчёт и дополнительно выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Через две с половиной недели руководитель берёт этого сотрудника обратно на работу, но уже на другую должность. Не является ли это коррупцией? Ведь сотрудника можно было просто оформить переводом и не пришлось бы выплачивать выходное пособие? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ