- Главная
- Вопрос: Я являюсь ИП. Согласно тк рф компенсацию при ликвидации в размере 2 окладов выплачивают организации юридические лица, в случае же с ип размеры и сроки компенсации определяются трудовым договором. Как быть в ситуации, когда в трудовом договоре не прописан порядок увольнения и компенсаций? Имеем мы право не выплачивать данные средства, раз в договоре это не прописано, то есть вроде как нашей обязанности нет? Сотруднику выплачена только положенная законом компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник настаивает на компенсации за 2 месяца и собирается обращаться в суд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Я являюсь ИП. Согласно тк рф компенсацию при ликвидации в размере 2 окладов выплачивают организации юридические лица, в случае же с ип размеры и сроки компенсации определяются трудовым договором. Как быть в ситуации, когда в трудовом договоре не прописан порядок увольнения и компенсаций? Имеем мы право не выплачивать данные средства, раз в договоре это не прописано, то есть вроде как нашей обязанности нет? Сотруднику выплачена только положенная законом компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник настаивает на компенсации за 2 месяца и собирается обращаться в суд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ