- Главная
- Вопрос: Работник был временно переведен на полную ставку работника, который находится на больничном. В приказе прописано, что он переводится по дату выхода на работу основного работника. Временный работник отработал пару дней и ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Получается, что пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы, основной работник вернется на работу. Каким числом необходимо перевести временного работника на 0,5 ставки? Будет ли правильно, если оформим перевод работника на 0,5 ставки с даты выхода на работу основного работника, даже если временный работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник был временно переведен на полную ставку работника, который находится на больничном. В приказе прописано, что он переводится по дату выхода на работу основного работника. Временный работник отработал пару дней и ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Получается, что пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы, основной работник вернется на работу. Каким числом необходимо перевести временного работника на 0,5 ставки? Будет ли правильно, если оформим перевод работника на 0,5 ставки с даты выхода на работу основного работника, даже если временный работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ