- Главная
- Вопрос: По окончании какого периода лучше уволить сотрудника (принят по ст. 59): 1. Если конкретно прописать в трудовом договоре, что "принят на период ежегодного оплачиваемого отпуска ночного сторожа Иванова", то отпуск у Иванова заканчивается 24 числа, а смена заменяющего сотрудника длится в ночь с 24 по 25 число; 2. Если сформулировать в трудовом договоре, что "принят на время исполнения обязанностей отсутствующего ночного сторожа Иванова", то выход Иванова на смену выпадает на субботу. Какое число увольнения ставить в приказе и когда производить окончательный расчет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: По окончании какого периода лучше уволить сотрудника (принят по ст. 59): 1. Если конкретно прописать в трудовом договоре, что "принят на период ежегодного оплачиваемого отпуска ночного сторожа Иванова", то отпуск у Иванова заканчивается 24 числа, а смена заменяющего сотрудника длится в ночь с 24 по 25 число; 2. Если сформулировать в трудовом договоре, что "принят на время исполнения обязанностей отсутствующего ночного сторожа Иванова", то выход Иванова на смену выпадает на субботу. Какое число увольнения ставить в приказе и когда производить окончательный расчет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ