Вопрос: Работник 03.08.2022 нарушил трудовую дисциплину на рабочем месте (допустил на пост охраны постороннего человека, предположительно распивал спиртные напитки). Составлен акт, но работник с ним не ознакомлен, так как проводилась проверка. С 04.08.2022 по 06.08.2022 работник был на больничном. 15.08.2022 он был отстранен от работы в связи с нахождением на рабочем месте в нетрезвом состоянии. 16.08.2022 работник не вышел на работу, на звонки начальника охраны не отвечает (составлен акт о невыходе на работу). 17.08.2022 работодатель принимает решение уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Какая последовательность составления документов? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.