- Главная
- Вопрос: Раз в месяц у меня попадает работа в субботу с 8 до 17 при пятидневной рабочей неделе с 8 до 17. В Правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что при работе в субботу дается выходной в понедельник. На самом деле этого не делается, и получается, что я работаю шесть дней. Дополнительно это не оплачивается. Работодатель говорит, что у меня прописан ненормированный рабочий день и поэтому так можно. В настоящее время я беременна, и мне все равно приходится работать по 6 дней. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Раз в месяц у меня попадает работа в субботу с 8 до 17 при пятидневной рабочей неделе с 8 до 17. В Правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что при работе в субботу дается выходной в понедельник. На самом деле этого не делается, и получается, что я работаю шесть дней. Дополнительно это не оплачивается. Работодатель говорит, что у меня прописан ненормированный рабочий день и поэтому так можно. В настоящее время я беременна, и мне все равно приходится работать по 6 дней. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ