- Главная
- Вопрос: Работаю удаленно на ИТ компанию, работа организована через удаленное подключение с использованием сертификата. В трудовом договоре я числюсь, как удаленный сотрудник и в нем нет пункта о работе заграницей. От работодателя была только рассылка на почту с запретом работать за пределами территории РФ. В настоящий момент нахожусь заграницей, работодатель аннулировал сертификат и настаивает, чтобы я брала отпуск за свой счёт. Может ли работодатель запрещать мне работать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работаю удаленно на ИТ компанию, работа организована через удаленное подключение с использованием сертификата. В трудовом договоре я числюсь, как удаленный сотрудник и в нем нет пункта о работе заграницей. От работодателя была только рассылка на почту с запретом работать за пределами территории РФ. В настоящий момент нахожусь заграницей, работодатель аннулировал сертификат и настаивает, чтобы я брала отпуск за свой счёт. Может ли работодатель запрещать мне работать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ