- Главная
- Вопрос: На предприятии случайно выяснилось, что один из специалистов, у которого рабочий день с 9 до 18 по основному месту работы, также дистанционно работает на другом предприятии по совместительству, при этом его часы работы с 14 до 18 часов в те же дни, что и по основному месту работы. Т.е. находясь на основном рабочем месте, он параллельно в это же время выполняет работу на другом предприятии. Можем ли мы привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности? Надо ли нам уведомлять другого работодателя, что работник не вправе работать по совместительству в указанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: На предприятии случайно выяснилось, что один из специалистов, у которого рабочий день с 9 до 18 по основному месту работы, также дистанционно работает на другом предприятии по совместительству, при этом его часы работы с 14 до 18 часов в те же дни, что и по основному месту работы. Т.е. находясь на основном рабочем месте, он параллельно в это же время выполняет работу на другом предприятии. Можем ли мы привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности? Надо ли нам уведомлять другого работодателя, что работник не вправе работать по совместительству в указанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ