- Главная
- Вопрос: Сотрудник находился на больничном с 16.02.2022 по 31.07.2022. С 01.08.2022 ему установлена инвалидность 3 группы (рабочая), но работать по своей должности он не может (водителем). Сотрудником было принято решение об увольнении. По медицинским показаниям его уволить нельзя. Предложили ему уволиться по собственному желанию. Он обратился в организацию с требованием исправить ему причину увольнения с собственного желания на увольнение по медицинским показаниям, с выплатой ему выходного пособия. Насколько правомерны его требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находился на больничном с 16.02.2022 по 31.07.2022. С 01.08.2022 ему установлена инвалидность 3 группы (рабочая), но работать по своей должности он не может (водителем). Сотрудником было принято решение об увольнении. По медицинским показаниям его уволить нельзя. Предложили ему уволиться по собственному желанию. Он обратился в организацию с требованием исправить ему причину увольнения с собственного желания на увольнение по медицинским показаниям, с выплатой ему выходного пособия. Насколько правомерны его требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ