- Главная
- Вопрос: Врач работает по внутреннему совместительству в сменном графике. В разделе рабочее время указано: до половины месячной нормы. Суммированный учет раб времени не установлен. Подскажите пожалуйста будет ли нарушение, если в одном месяце он вырабатывает половину месячной нормы, в другом менее половины месячной нормы, в третьем более половины месячной нормы? Как правильно указать в таком случае условие в трудовом договоре? Обязательно ли указывать информацию сколько он должен вырабатывать в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Врач работает по внутреннему совместительству в сменном графике. В разделе рабочее время указано: до половины месячной нормы. Суммированный учет раб времени не установлен. Подскажите пожалуйста будет ли нарушение, если в одном месяце он вырабатывает половину месячной нормы, в другом менее половины месячной нормы, в третьем более половины месячной нормы? Как правильно указать в таком случае условие в трудовом договоре? Обязательно ли указывать информацию сколько он должен вырабатывать в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ