- Главная
- Вопрос: Если работнику была предоставлена часть отпуска 14 дней, то считается ли, что за этот период отпуск предоставлялся? Вопрос возник в связи с "хвостами" отпусков за прошлые годы. Считается ли, что работник не отдыхал два года подряд - в нарушение нескольких статей Трудового кодекса, а именно: ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 122 и ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Вопрос: Если работнику была предоставлена часть отпуска 14 дней, то считается ли, что за этот период отпуск предоставлялся? Вопрос возник в связи с "хвостами" отпусков за прошлые годы. Считается ли, что работник не отдыхал два года подряд - в нарушение нескольких статей Трудового кодекса, а именно: ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 122 и ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ