• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я работаю в компании на должности медицинского представителя с 2019 по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника), основной сотрудник вышел на работу 22.08.22. В связи с тем, что я предоставила справку о беременности 18.07.22 со мной заключили доп соглашение с продлением срока моего договора до окончание БИР, аргументируя тем, что в компании нет подходящих вакансий и это единственный вариант кроме увольнения. На самом деле сейчас идёт расширение штата и вакансии есть, в том числе и в моем направление. Правомерно ли поступает работодатель, заменяя один срочный договор другим и отказываясь заменить его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.