- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 01.09.2021. 04.07.2022 берет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 47 календарных дней. За период 01.09.2021-31.08.2022 (положено 56 календарных дней по договору) в отпуске пишет заявление на увольнение по собственному желанию за два дня окончания отпуска - 17.08.2022. Нужно ли выплачивать компенсацию отпуска в количестве 9 календарных дней (период 01.09.2021-17.08.2022, 11 месяцев 17 дней округляем до 12 месяцев, т.е. работнику положен полный отпуск 56 дней (56 - 47 = 9 календарных дней))? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 01.09.2021. 04.07.2022 берет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 47 календарных дней. За период 01.09.2021-31.08.2022 (положено 56 календарных дней по договору) в отпуске пишет заявление на увольнение по собственному желанию за два дня окончания отпуска - 17.08.2022. Нужно ли выплачивать компенсацию отпуска в количестве 9 календарных дней (период 01.09.2021-17.08.2022, 11 месяцев 17 дней округляем до 12 месяцев, т.е. работнику положен полный отпуск 56 дней (56 - 47 = 9 календарных дней))? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ