Вопрос: Работник учреждения здравоохранения, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, изъявил желание работать по своей же должности как внутренний совместитель на 0,5 ставки. Руководство не возражает против этого, т.к. заменить данного сотрудника во время его отпуска другим работником нет возможности, а для обеспечения корректного функционирования учреждения важно наличие работника по данной должности. Правомерно ли такое привлечение сотрудника к работе по внутреннему совместительству по его же должности на 0,5 ставки (при условии, что он сам проявил инициативу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.