- Главная
- Вопрос: Сотрудник А работает по срочному трудовому договору. Он ушел на больничный и мы берем работника Б. Точно известно, что работник А не выйдет на работу до окончания срока действия трудового договора. Какой в этом случае срок договора указать работнику Б? Можно ли указать, что срок до момента выхода на работу сотрудника А или до момента прекращения срока действия трудового договора с сотрудником А в зависимости от того, какая дата наступит ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник А работает по срочному трудовому договору. Он ушел на больничный и мы берем работника Б. Точно известно, что работник А не выйдет на работу до окончания срока действия трудового договора. Какой в этом случае срок договора указать работнику Б? Можно ли указать, что срок до момента выхода на работу сотрудника А или до момента прекращения срока действия трудового договора с сотрудником А в зависимости от того, какая дата наступит ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ