- Главная
- Вопрос: Сотрудник А был принят на работу по срочному трудовому договору до определенной даты. Впоследствии он ушел на больничный и на его место был принят сотрудник Б со сроком действия договора - до выхода сотрудника А на работу (на время отсутствия работника). Однако сотрудник А так и не вышел на работу до окончания срока действия ТД. Что в этом случае делать с сотрудником Б? Нужно ли его увольнять в день окончания трудового договора с сотрудником А? Нужно ли ему менять обоснование срочности в трудовом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник А был принят на работу по срочному трудовому договору до определенной даты. Впоследствии он ушел на больничный и на его место был принят сотрудник Б со сроком действия договора - до выхода сотрудника А на работу (на время отсутствия работника). Однако сотрудник А так и не вышел на работу до окончания срока действия ТД. Что в этом случае делать с сотрудником Б? Нужно ли его увольнять в день окончания трудового договора с сотрудником А? Нужно ли ему менять обоснование срочности в трудовом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ