Вопрос: Суд восстановил меня на работе, но на 2 день работодатель уведомил о сокращении. Я написал заявление на предоставление отпуска с последнего дня перед увольнением (стаж для отпуска есть, не использовано 77 дней), но работодатель отказал в предоставлении отпуска - якобы я не внесен в график отпусков, но это же зона ответственности работодателя - актуализацию графика проводить и мне отказывают в отпуске незаконно. Как защитить свои права? Могу ли я уйти в отпуск без согласования работодателя, в порядке самозащиты своих прав или т.п.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.