- Главная
- Вопрос: С работницей был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Этот работник вышел, а временная работница находится в данный момент на больничном по беременности и родам, который закончится 30 ноября. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в таких условиях или он должен отправить в декретный отпуск и расторгнуть договор только после его окончания? Каким образом должен быть расторгнут этот договор по окончании больничного без согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: С работницей был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Этот работник вышел, а временная работница находится в данный момент на больничном по беременности и родам, который закончится 30 ноября. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в таких условиях или он должен отправить в декретный отпуск и расторгнуть договор только после его окончания? Каким образом должен быть расторгнут этот договор по окончании больничного без согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ