- Главная
- Вопрос: Работаю в школе с 20 сентября 2021 года. В июне 2022 года была в ежегодном отпуске, который составил 56 дней. Пока находилась в отпуске, забеременела. 30 недель будет 26 января 2023 года, соответственно начнётся отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней? То есть уйти в отпуск в конце ноября 2022 и затем сразу в отпуск по беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работаю в школе с 20 сентября 2021 года. В июне 2022 года была в ежегодном отпуске, который составил 56 дней. Пока находилась в отпуске, забеременела. 30 недель будет 26 января 2023 года, соответственно начнётся отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней? То есть уйти в отпуск в конце ноября 2022 и затем сразу в отпуск по беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ