- Главная
- Вопрос: Сотрудница, у которой местом работы по трудовому договору является офис, находится в отпуске по уходу за ребенком. По электронной почте направляет заявление о выходе на работу через неделю и в день выхода просит в заявлении о предоставлении ежегодного отпуска. Оригиналы заявления желает отправить почтой. Большая вероятность того, что оригиналы заявлений работодатель получит намного позже дня выплаты отпускных сотруднице, как и приказ о ежегодном отпуске сотрудница намерена отправить аналогично. Что делать в данном случае кадровому работнику? В ЛНА организации прописано, что в работу принимаются заявления в электронном виде от сотрудников, оформленных дистанционно (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница, у которой местом работы по трудовому договору является офис, находится в отпуске по уходу за ребенком. По электронной почте направляет заявление о выходе на работу через неделю и в день выхода просит в заявлении о предоставлении ежегодного отпуска. Оригиналы заявления желает отправить почтой. Большая вероятность того, что оригиналы заявлений работодатель получит намного позже дня выплаты отпускных сотруднице, как и приказ о ежегодном отпуске сотрудница намерена отправить аналогично. Что делать в данном случае кадровому работнику? В ЛНА организации прописано, что в работу принимаются заявления в электронном виде от сотрудников, оформленных дистанционно (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ