- Главная
- Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Место работы в договоре указано - адрес регистрации сотрудника. Организация и место жительства сотрудника приравнены к районам Крайнего Севера, соответственно, есть льготы в виде дополнительного отпуска и северных надбавок. Сотрудник переехал жить в г. Санкт-Петербург. Регистрации по месту жительства не имеет (осталась прежняя). Необходимо ли изменить место работы сотрудника? Имеет ли право работодатель отменить предоставление дополнительного отпуска и выплату северной надбавки? За сколько дней сотрудник обязан предупредить работодателя о смене места жительства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Место работы в договоре указано - адрес регистрации сотрудника. Организация и место жительства сотрудника приравнены к районам Крайнего Севера, соответственно, есть льготы в виде дополнительного отпуска и северных надбавок. Сотрудник переехал жить в г. Санкт-Петербург. Регистрации по месту жительства не имеет (осталась прежняя). Необходимо ли изменить место работы сотрудника? Имеет ли право работодатель отменить предоставление дополнительного отпуска и выплату северной надбавки? За сколько дней сотрудник обязан предупредить работодателя о смене места жительства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ