- Главная
- Вопрос: Я на декретной должности, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 2 месяца). 14 сентября собирается выйти декретница, на должности которой я нахожусь. Меня хотят уволить в связи с истечением срока срочного договора, так как основной работник выходит. Могу ли я отсрочить увольнение до конца отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 261 ТК РФ? Работодатель говорит о том, что выход основного работника не является инициативой работодателя, поэтому я не имею права отсрочить увольнение (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Я на декретной должности, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 2 месяца). 14 сентября собирается выйти декретница, на должности которой я нахожусь. Меня хотят уволить в связи с истечением срока срочного договора, так как основной работник выходит. Могу ли я отсрочить увольнение до конца отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 261 ТК РФ? Работодатель говорит о том, что выход основного работника не является инициативой работодателя, поэтому я не имею права отсрочить увольнение (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ