• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя взять согласие с дистанционного работника на ЭДО - трудовой договор может быть заключен в электронном виде без отдельного согласия ввиду дистанционного характера работы. Это следует из ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ, поскольку работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 настоящего Кодекса. Таким образом, по умолчанию порядок ведения ЭДО из статей 22.1-22.3 ТК РФ не распространяется на дистанционных сотрудников. Корректно ли такое толкование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.