- Главная
- Вопрос: В учреждении была проведена процедура сокращения штата. Был сокращен один сотрудник. В момент предупреждения ему предлагались должности. Но должность, по которой уже был найден кандидат, не предлагалась. Должен ли был работодатель ее предлагать, если с новым сотрудником подписано заявление о приеме на работу и его отправили на медицинский осмотр? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В учреждении была проведена процедура сокращения штата. Был сокращен один сотрудник. В момент предупреждения ему предлагались должности. Но должность, по которой уже был найден кандидат, не предлагалась. Должен ли был работодатель ее предлагать, если с новым сотрудником подписано заявление о приеме на работу и его отправили на медицинский осмотр? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ