Вопрос: Работник обратился с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и не выходит на работу. Работодатель не имеет возможности предоставить данный отпуск в связи с производственной необходимостью. Какие действия работодателя должны быть в данном случае? Должен ли работодатель направить работнику уведомление, если должен, то какого содержания? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.